|
De BESCHERMING VAN de WERKNEMERS IN GEVAL VAN OVERDRACHT VAN ONDERNEMING
NA FAILLISSEMENT OF AKKOORD.
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST N° 32 BIS VAN 7 JUNI 1985 [ BETREFFENDE de HANDTIEN VAN de RECHTEN VAN de WERKNEMERS IN GEVAL VAN VERANDERING van WERKGEVER ten gevolge van een CONVENTIONELE OVERDRACHT onderNEMEN EN REGLANT het ARBEIDSRECHTVAN HEN die IN GEVAL VAN OPLEVING van het VERMOGEN NA FAILLISSEMENT worden HERNOMEN ], die DOOR de COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN N°S 32 TER VAN 2 DECEM BRE1986,.32 QUATER VAN 19 DECEMBER 1989 EN 32 QUINQUIES wordt GEWIJZIGD, VAN
13 MAART 2002 (1).
Gelet op de wet van 5 december 1968 op convencollectieve tions van werk en de bediendesparitaire sions;
Gelet op het advies n° 657 dat door de nationale Raad van het Werk, op 9 juli 1980, betreffende de regeling van de rechten van de werknemers wordt uitgebracht, die door een nieuwe werkgever worden hernomen, die het vermogen van de onderneming herneemt, na een faillissement of een gerechtelijk akkoord per verlaten van vermogen;
De brancheorganisaties van bedrijfsleiders en werknemers suivanjouw ...
, op 7 juni 1985, binnen de nationale Raad van het Werk, de volgende collectieve arbeidsovereenkomst hebben besloten.
HOOFDSTUK I - ONDERWERP EN DEFINITIE
Artikel 1
Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft als onderwerp in eerste instantie om te garanderen:
1° enerzijds, de handhaving van de rechten van de werknemers in alle gevallen van verandering van werkgever ten gevolge van de conventionele overdracht van een onderneming of een deel van onderneming; de overdracht die in verband met een gerechtelijk akkoord wordt verwezenlijkt, is een conventionele overdracht waarop het principe van de handhaving van de rechten van de werknemers onder voorbehoud van de uitzonderingen van toepassing is die in artikel 8 bis van deze collectieve arbeidsovereenkomst zijn vastgesteld;
2° anderzijds, bepaalde recht op werknemers die in geval van opleving van vermogen na faillissement worden hernomen.
Bovendien regelt deze overeenkomst de voorlichting van de werknemers die bij een overdracht betrokken hebben geweest, wanneer er geen werknemersvertegenwoordigers in de onderneming zijn.
Commentaar
Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft ten doel in eerste instantie de rechten van de werknemers te regelen, enerzijds, bij elke verandering van werkgever ten gevolge van een conventionele overdracht van onderneming en, anderzijds, bij opleving van de werknemers door een nieuwe werkgever die het vermogen van de vorige onderneming na een faillissement herneemt.
(1) Aldus gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst n° 32 quinquies van 13 maart 2002 (artikeleerste).
c.c.t. 32 bis/1. 13.3.2002
1. Wat de gevallen van conventionele overdracht van onderneming betreft
Deze collectieve arbeidsovereenkomst n° 32 herneemt bis de beschikkingen van de collectieve arbeidsovereenkomst n° 32 die de richtlijn van de Raad van de Europese Gemeenschappen van 14 februari 1977 uitvoerde betreffende de onderlinge aanpassing van de wetgevingen van de Lidstaten betreffende de handhaving van de rechten van de werknemers in geval van overdrachten van ondernemingen, instellingen of delen ondernemingen of instellingen en aanpast deze beschikkingen op basis van de richtlijn ter wijziging van 29 juni 1998.
De collectieve arbeidsovereenkomst n° 32 voorziet bis met name de handhaving van de rechten van de werknemers ten aanzien van de nieuwe werkgever. Evenwel wanneer de overdracht in verband met een gerechtelijk akkoord wordt verwezenlijkt, kan hij van dit principe afgeweken zijn, onder bepaalde voorwaarden, teneinde de werkgelegenheid te behouden door het voortbestaan van de onderneming te waarborgen.
2. Wat de gevallen van opleving van het vermogen na faillissement betreft
a) Wat de gevallen van opleving van werknemers ten gevolge van de opleving van het vermogen van een onderneming na een faillissement betreft, zijn de organisaties van mening dat dit werkvan hen zich in een situatie lijkend op die bevinden waarvoor de tive overeenkomstcollec van werk n° 32 voornoemd van 28 februari 1978 is besloten.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst houdt met deze gelijkenis rekening alsmede van werkelijkheid économiques différenjouw die zich in een en het andere geval voordoet, erken eroversant aan deze werknemers van de rechten lijkend op de rechten waarvan de werknemers genieten waarop de collectieve arbeidsovereenkomst n° 32 van toepassing is.
Deze rechten betreffen met name de handhaving van de anciënniteit die bij de vroegere werkgever is verkregen. De andere arbeidsvoorwaarden worden gehandhaafd, tenzij de partijen anders erover passen.
b) Deze beschikkingen zijn van toepassing wanneer, tussen de datum van het faillissement en die van de opleving van het vermogen:
- de werkzaamheden van de onderneming worden onderbroken en contrats van werk worden ontbonden;
- de werkzaamheden van de onderneming zijn voortgezet en de arbeidsovereenkomsten worden gehandhaafd;
- de werkzaamheden van de onderneming zijn voortgezet en nieuwe overeenkomsten zijn met de curator, na ontbinding van de bestaande contracten gesloten.
Onder bepaalde omstandigheden, pliquent deze beschikkingenap eveneens wanneer de arbeidsovereenkomsten enige tijd vóór de datum van het faillissement zijn geëindigd.
c) Teneinde de hiërarchie van de bronnen van het recht te eerbiedigen, omvat deze overeenkomst geen enkele beschikking wat de handhaving betreft van het arbeidsrechtvan hen tijdens deze periode van interruption.
De organisaties zijn, echter, van mening dat reglementaire maatregelen teneinde GA genomen moeten wordenaan deze werknemers de betaling van een vergoeding van verkleumde tiontijdens deze periode rantir.
Bovendien regelt deze collectieve arbeidsovereenkomst de voorlichting van de werknemers die bij een overdracht betrokken hebben geweest, wanneer er geen werknemersvertegenwoordigers in de onderneming ] (1) zijn.
Artikel 2
Voor de toepassing van deze lective overeenkomstkraag van werk, dient men te verstaan onder:
(1) Aldus gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst n° 32 quinquies van 13 maart 2002 (artikel 2).
c.c.t. 32 bis/2. 13.3.2002
1° de werknemers: de personen die, krachtens een contract van werk of scholing, uitkeringen van werk leveren;
2° de werkgevers: de natuurlijke of niet-natuurlijke personen die ocde personen cupent die 1° worden beoogd;
3° toegevend: de natuurlijke of niet-natuurlijke persoon die, ten gevolge van een overdracht in de zin van artikel 1, de kwaliteit van lidstaten ployeurten opzichte van de werknemers van de férée trans ondernemingverliest of van het deel van overgebrachte onderneming;
4° de cessionaris: de natuurlijke of niet-natuurlijke persoon die, ten gevolge van een overdracht in de zin van artikel 1, de kwaliteit van werkgever ten opzichte van de werknemers van tussen overgebrachtnemen verkrijgt of van het deel van overgebrachte onderneming;
5° hernomen van het vermogen: ofwel het opstellen van een reëel recht op het geheel of een deel van het vermogen van een gefailleerde onderneming, ofwel het huren van het geheel of een deel hetzelfde vermogen;
6° dateert van het faillissement: datum van de verklaring van faillissement, in de zin van artikel 1 van de wet van 8 augustus 1997 over de faillissementen;
7° de overdracht die in verband met een gerechtelijk akkoord wordt verwezenlijkt: de overdracht bedoeld in artikel 41 van de wet van 17 juli 1997 betreffende het gerechtelijke akkoord. ] (1)
Commentaar
Het begrip arbeidsovereenkomst waarvan er sprake in artikel 2 is, 1° moet in de zin van de wet van 3 juli 1978 begrepen worden betreffende de arbeidsovereenkomsten.
Het is nodig om op te merken dat de opleving van het geheel of een deel van het vermogen, die in het punt 5° van artikel 2 worden beoogd, de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst kunnen tot gevolg hebben, slechts als zo'n opleving een opleving van de werknemers bevat.
Het vermelde reële recht op punt 5° kan verschillende vormen nemen (bv. recht van eigendom, van vruchtgebruik...).
De overdracht die in verband met een gerechtelijk akkoord wordt verwezenlijkt, waarvan er sprake in artikel 2 is, 7°, is de overdracht bedoeld in artikel 41 van de wet van 17 juli 1997 betreffende het gerechtelijke akkoord.
Aan de termen van bovenvermelde artikel, kan de rechtbank de commissaris aan de opschorting machtigen om de overdracht van de onderneming of van een deel van deze te verwezenlijken als deze overdracht tot de vergoeding van de schuldeisers bijdraagt en als hij de handhaving van een economische activiteit en een zeker volume van werkgelegenheid toelaat.
De commissaris aan de opschorting waarborgt vervolgens de reclame noodzakelijk voor de vervreemdingsbeslissing van een activiteit, hij bestudeert de voorstellen tot opleving in het licht van de bovenvermelde doelstellingen en hij hierover discussiëert met de bevoegde beheersorganen van de onderneming en de werknemersvertegenwoordigers. In dit kader, kan hij een meer diepgaand onderhoud hebben om tot een consensus met de werknemers te komen de rechtmatige belangen van de schuldeisers ervoor zorgend te behouden.
Na afloop van deze procedure, dient de commissaris aan de opschorting een voorstel tot volledige of gedeeltelijke overdracht tot de onderneming in aan de goedkeuring van de rechtbank. De beslissing van de rechtbank wordt aan de volgende regels ondergeschikt gemaakt :
- hij moet van te voren een delegatie van de directie van de onderneming en een delegatie van de werknemers horen ;
- als de overdracht van het geheel van de onderneming wordt voorgesteld, kan de rechtbank dit voorstel slechts zo meer dan de helft de schuldeisers goedkeuren afgelegd de verklaring van hun vordering, deelgenomen aan de stemming en vertegenwoordigend in waarde meer dan de helft vorderingen, ermee instemmen.
(1) Aldus gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst n° 32 quinquies van 13 maart 2002 (artikel 3).
c.c.t. 32 bis/3. 13.3.2002
Artikel 42 van dezelfde wet verklaart dat de overdracht van de onderneming of van een deel van deze een van de partijen van het herstel - of betalingsplan kan vormen.
Als de overdracht door de rechtbank wordt goedgekeurd, kan de uitvoering van deze overdracht plaatsvinden, en dit op de datum voorzien in de overeenkomst van overdracht. ] (1)
Artikel 3
Voor de toepassing van hoofdstuk II deze collectieve arbeidsovereenkomst, worden geassimileerd:
1° aan de werknemers: de personen leveren die, anders dan krachtens een arbeidsovereenkomst, uitkeringen van werk onder de instantie van een andere persoon;
2° aan de werkgevers: de personen die de personen bezetten die 1° worden beoogd;
3° aan de arbeidsovereenkomst: de bestaande arbeidsverhouding tussen de personen die 1° worden beoogd en 2°.
Commentaar
De begrippen die op artikel 3 voorkomen, worden geleend van de wet op het werk van 16 maart 1971.
Artikel 4
Deze collectieve arbeidsovereenkomst regelt de overdracht van de rechten van de werknemers aan dichtbijtations niet voorzien door de regelingen van pensioen, dité voortbestaan eninvali, als aanvullende regelingen van voorsociale helderziendheid. Zij draagt meer geen aanslag aan de bijzondere regelingen die uit de wet of uit andere collectieve arbeidsovereenkomsten blijken.
Commentaar
Artikel 4 draagt geen aanslag aan de regelingen doorticuliers die, ofwel van de wet en de reglementaire beschikkingen, ofwel van andere collectieve arbeidsovereenkomsten van tra vailvolgen.
Wat de bijzondere regelingen betreft die op een wet zijn gebaseerd, zou men naar de regelgeving kunnen verwijzen betreffende de particuliere instanties van voorzorg, die uitgewerkt moet worden aangepastliegt aan de wet van 9 juli 1975 op de controle van de verzekeringsmaatschappijen.
Wat de aanvullende regelingen van prévoyan betreft diedit sociaal op een collectieve arbeidsovereenkomst zijn gebaseerd, de bescherming van de belangen van de werknemers betreffende de rechten die hun toekennen wordt deze regelingen reeds door artikel 20 van de wet van 5 december 1968 over de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire commissies gewaarborgd. Dit artikel bepaalt dat in geval van totale of gedeeltelijke overdracht van een onderneming, de nieuwe werkgever verplicht is om conven te eerbiedigention die de vroegere werkgever bond, totdat zij ophoudt met haar effect te sorteren.
In de andere gevallen, het arbeidsrechtzijn van hen, in de huidige stand van de wetgeving, onderhandelingsmaterie tussen de cedent en de cessionaris.
Men daaromtrent moet op echter convencollectieve tion van werk n° 9 wijzen, die op 9 maart 1972 binnen de nationale Raad van het Werk is besloten, die de nationale overeenkomsten en conven collectievetions van werk coördineert, betreffende de adviezen van onderneming, besloten in de nationale Raad van het Werk.
(1) Complement op het commentaar (Beslissing van de Raad van 13 maart 2002).
c.c.t. 32 bis/4. 13.3.2002
Artikel 11 van deze overeenkomst verklaart dat in geval van fusie, concentratie, opleving, sluiting of anderen modificabelangrijke tions van structuur die door worden onderhandeld, intreprise, het advies van onderneming op de sociale gevolgen van deze wijzigingen geraadpleegd moet worden structureel.
Dat impliceert dat ter gelegenheid van deze consuljouwtion, een dialoog zich met représen tants vande werknemers over de voortzettingsgarantie van de recht op regelingen complémen taires vansociale voorzorg moet ontwikkelen waarvan de werknemers die bij deze modifica betrokken hebben geweest,tions van structuur profiteren.
Artikel 5
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op de schepen van zee.
HOOFDSTUK II - RECHTEN VAN de WERKNEMERS IN GEVAL VAN VERANDERING van LIDSTATENPLOYEUR Na een OVERDRACHT CONVENTIONNEL van INTREPRISE
Afdeling 1 - Toepassingsgebied
Artikel 6
Dit hoofdstuk is van toepassing op alles changement van resulterend werkgever van een conventionele overdracht van een onderneming of een deel van onderneming, met uitsluiting van de gevallen die in hoofdstuk III van deze collectieve arbeidsovereenkomst worden beoogd.
[ Onder voorbehoud van de beschikkingen van alinea 1, in deze collectieve arbeidsovereenkomst als overdracht, de overdracht van een economische entiteit nu zijn identiteit beschouwd, die als een georganiseerd geheel van middelen, met het oog op de voortzetting van een economische activiteit wordt gehoord, dat wordt deze essentieel of bijkomend. is ] (1)
Commentaar
1. De algemene reikwijdte van hoofdstuk II wordt in mentaire COMvan artikel 1 van deze collectieve arbeidsovereenkomst aangegeven.
Wat het begrip "betreft overdracht ondernemen", is het nodig om duidelijk te stellen dat de overdracht, voor de toepassing van dit hoofdstuk, slechts in overweging wordt genomen voor zover hij een verandering van werkgever tot gevolg heeft.
Kunnen onder meer als trans fertconventioneel van een tussen nemenbeschouwd worden: de juridische statutenwijziging van de onderneming, de samenstelling van vennootschap, de overdracht, de fusie en de absorptie.
[ De definitie van het concept van "overdracht" aan de tweede alinea van dit artikel laat zonder enige wijziging de bestaande deelakkoorden, die in de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst voorzien. Zij berokkent eveneens geen schade aan de interpretatie met betrekking tot de rechtspraak die door het Hof van Justitie van Luxemburg wordt gegeven. ] (2)
(1) Opgenomen door de collectieve arbeidsovereenkomst n° 32 quinquies van 13 maart 2002 (artikel 4).
(2) Complement op het commentaar (Beslissing van de Raad van 13 maart 2002).
c.c.t. 32 bis/5.13.3.2002
Volgens de gevallen, considèrera men zoals tussennemen, ofwel de juridische entiteit, ofwel beheerde de technische eenheid vantion, in de zin van de wetgeving op de adviezen van onderneming, en als deel van onderneming, de verdeling in de zin van de wet van 28 juni 1966 betreffende de schadevergoeding van de werknemers ontslagen in geval van sluiting van entreprizijn.
2. De beschikkingen van hoofdstuk II zijn niet in geval van concentraties van toepassing of van herstructureerdetions geen verandering van werkgever tot gevolg heeft die.
De overeenkomst is evenmin van toepassing als de overdracht van de onderneming uit het overlijden van de werkgever volgt.
Men moet daaromtrent eraan herinneren dat de Belgische wetgeving de handhaving van de rechten van de werknemers reeds in geval van overlijden van de werkgever regelt (artikel 33 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten).
Uiteindelijk is dit hoofdstuk niet in geval van overdracht van het vermogen van een tussengefailleerd nemen van toepassing. Het volgende hoofdstuk regelt de rechten van de werknemers die ter gelegenheid van zo'n overdracht. worden hernomen ] (1)
Afdeling 2 - Handhaving van de rechten van de werknemers
Artikel 7
De rechten en de verplichtingen die voor de cedent van bestaande arbeidsovereenkomsten op de datum van de overdracht in de zin van artikel 1 volgen, worden 1°, ten gevolge van deze overdracht, overgebracht naar de naireoverdracht.
Commentaar
Overeenkomstig artikel 7, is de cessionaris verplicht om de verplichtingen te hernemen die uit de bestaande arbeidsovereenkomsten op de datum van de overdracht blijken.
Hij herneemt derhalve de verplichtingen niet dat de cedent ten opzichte van zijn vroegere werknemers, in verband met de collectieve arbeidsovereenkomst n° 17, van 19 december 1974 zou hebben, tot instelling van een vergoedingsregeling complémenvoor bepaalde oude werknemers verzwijgen, in geval van ontslaatliegt.
Het is nodig om eraan te herinneren dat als de werkgever gebrekkig is, van de collectieve arbeidsovereenkomsten spécifiques de betaling van de aanvullende vergoeding, in bepaalde sectoren garanderen.
Bij afwezigheid van dergelijke overeenkomsten, garandeert het Uitkeringsfonds de betaling van deze vergoeding, conformément aan de wet van 12 mei 1975 houdende uitbreiding van de taak van het Uitkeringsfonds van de werknemers ontslagen in geval van sluiting van ondernemingen.
Artikel 8
De cedent en de cessionaris worden in solidum aan de bestaande betaling van de schulden op de datum van de overdracht in de zin van het artikel eerste, 1° en resulterend van arbeidsovereenkomsten de bestaande op deze datum, buiten de schulden in het hoofd van aanvullende regelingen van uitkeringen ciales sogehouden, bedoeld in artikel 4 van deze overeenkomst. ] (2)
(1) Wijziging van het commentaar (Beslissing van de Raad van 13 maart 2002).
(2) Opgenomen door de collectieve arbeidsovereenkomst n° 32 quater van 19 december 1989 (artikeleerste).
c.c.t. 32 bis/6. 13.3.2002.
Artikel 8 bis
Wanneer de overdracht in verband met een gerechtelijk akkoord, zoals bedoeld in artikel 2 van deze overeenkomst wordt verwezenlijkt, de schulden bestaand op de datum van de resulterend overdracht en van de bestaande arbeidsovereenkomsten op deze datum niet worden overgebracht naar de cessionaris op voorwaarde dat de betaling van deze schulden wettelijk door het Uitkeringsfonds van de werknemers ontslagen in geval van sluiting van onderneming binnen de grenzen van toepassing op zijn toespraak wordt gegarandeerd, vastgelegd in de wetgeving op de sluitingen van onderneming.
Bovendien in hetzelfde geval, cessionaris, de cedent of de personen die de bevoegdheden van de cedent, enerzijds, en alle organisaties uitoefenen die in de vakbondsdelegatie worden vertegenwoordigd, anderzijds, kunnen, in verband met een collectieve onderhandelingsprocedure passen, om de arbeidsvoorwaarden te wijzigen om de werkgelegenheid te behouden door het voortbestaan van de onderneming of van een deel van deze te waarborgen.
Commentaar
Om het voortbestaan van de insolvente onderneming te waarborgen, voorziet artikel 8 bis in uitzonderingen aan de principes die in artikelen 7 en 8 worden bepaald.
De organisaties zijn van mening dat de vereiste reglementaire maatregelen moeten getroffen zijn teneinde de toepassing ervan te garanderen. ] (1)
Artikel 9
(2)
De verandering van werkgever vormt, in zelf, geen reden van ontslag voor de cedent of de cessionaris.
De werknemers die van werkgever veranderen kunnen echter voor ernstige reden of wegens economische, technische redenen of van organisatie ontslagen worden, die veranderingen tot gevolg heeft, op het gebied van de werkgelegenheid. ] (3)
Artikel 10
Als de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden omdat de overdracht, in de zin van artikel 1, 1° een modi wezenlijkefication van de arbeidsvoorwaarden aan désavan de Taagvan tra vailleurtot gevolg heeft, wordt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst zoals ingegrepen ten gevolge van de lidstaat ployeuroverwogen.
Commentaar
Artikel 10 bevestigt het jurispru standpunt dat in de meerderheid van de dentielles beslissingenis goedgekeurd, betreffende de gevolgen van een wezenlijke wijziging van de arbeidsvoorwaarden over de rechten van de werknemers.
(1) Opgenomen door de collectieve arbeidsovereenkomst n° 32 quinquies van 13 maart 2002 (artikel 5).
(2) Ingetrokken door de collectieve arbeidsovereenkomst n° 32 ter van 2 december 1986 (artikel 1).
(3) Oud artikel 8 dat artikel 9 door de collectieve arbeidsovereenkomst n° 32 is geworden, quater van 19 december 1989
(artikel 1).
c.c.t. 32 bis/7.13.3.2002.
HOOFDSTUK III - [RECHTEN VAN de WERKNEMERS die IN GEVAL VAN OPLEVING van VERMOGEN NA FAILLISSEMENT worden HERNOMEN] (1)
Afdeling 1 - Toepassingsgebied
Artikel 11
Dit hoofdstuk is in geval van tive opleving van werknemersconsécu aan de opleving van het geheel of een deel van het vermogen van een gefailleerde onderneming aan condi van toepassingtion die de opleving binnen zes maanden vanaf de datum van het faillissement plaatsvindt.
Hij is van toepassing op de werknemers die, op de datum van het faillissement, nog door een contract van werk of ap prentissageworden gebonden, alsmede aan de werknemers ontslagen in de loop van de periode van een maand die deze datum voorafgaat, op voorwaarde dat deze werknemers recht op een vergoeding van breuk hebben en dat deze vergoeding hun niet in totaal werd betaald of gedeeltelijk op deze datum. (2)
Hij is in geval van opleving van dit travailleurs ofwel van toepassing op het moment van de opleving van het vermogen, ofwel aanvullende binnen zes maanden die deze volgen.
Commentaar
De algemene reikwijdte van hoofdstuk III wordt in het commentaar van artikel 1 van deze collectieve arbeidsovereenkomst aangegeven.
Krachtens artikel 11, dit hoofdstuk applidat:
- aan de werknemers die, op de datum van het faillissement, nog door een contract van werk of scholing worden gebonden;
- aan de werknemers ontslagen in de loop van de periode van een maand die de datum van het faillissement, aan con ditiondie deze werknemers recht op een vergoeding van breuk hebben voorafgaat en dat deze vergoeding hun niet op deze datum (3) werd betaald
De termijn van 6 maanden, waar binnen de opleving uitgevoerd moet worden, houdt met de maximumtijd rekening waarin tussennormaal een opleving van het vermogen van een onderneming komt, om een eventuele voortzetting van de activiteit.
Het blijkt immers dat over deze termijn, het belang dat men aan de opleving van een onderneming kan hebben is erg verlaagd, met name wegens commerciële redenen.
De aanvullende termijn vanaf de opleving van de onderneming voor de indiensttreding van de werknemers, maakt het mogelijk om de betrokkenheid in de tijd uit te spreiden en om met de herstructureringsactiviteiten rekening te houden.
Artikel 12
Ongeacht de verplichtingen voorzien in articles 13 en 14 van dit convention, de keus van het werkvan hen die de kandidaat-werkgever wil hernemen rusten op laatstgenoemde.
(1) Aldus gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst n° 32 quinquies van 13 maart 2002 (artikel 6).
(2) Aldus gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst n° 32 quinquies van 13 maart 2002 (artikel 7).
(3) Wijziging van het commentaar (Beslissing van de Raad van 13 maart 2002).
c.c.t 32 bis/8.13.3.2002
Artikel 13
De besloten arbeidsvoorwaarden collectiefliegt of collectief toegepast, die bij de vroegere werkgever worden gehandhaafd ten opzichte van de nieuwe werkgever, onder voorbehoud van wijzigingen bestonden die aan deze krachtens artikel 15 zouden aangebracht worden.
Door besloten arbeidsvoorwaarden collectiefliegt, men moet de arbeidsvoorwaarden voor applica tionbij de vroegere resulterend werkgever horen van collectieve arbeidsovereenkomsten die op brancheniveau zijn besloten of bedrijfstakken, evenals overeenkomsten of van collectieve overeenkomsten die op het niveau van de onderneming zijn gesloten.
Door toegepaste voorwaarden van tive arbeidcollecliegt, men moet de voorwaarden arbeid horen die, hoewel blijkend niet uit overeenkomsten of collectieve akkoorden, appliaan alle werknemers van de vroegere werkgever of aan categorieën van werknemers van laatstgenoemde quaient.
Commentaar
De besloten arbeidsvoorwaarden collectiefliegt of toegepast collectiefliegt zullen betreffen met name strucloontures, de professionele classificaties en de regelingen van werk.
De individuele arbeidsvoorwaarden kunnen door de partijen bepaald worden.
Artikel 14
De anciënniteit die door de werknemer door zijn uitkeringen van werk bij de vroegere werkgever, evenals de eventuele periode van onderbreking van activiteit van het werk die hunaan zijn nieuwe verplichting voorafgaat, na het faillissement wordt verkregen, wordt voor het bepaalde tionvan de termijn of de opzeggingspremie in overweging genomen. (1)
Deze beschikking is niet in geval van ontslag van een werknemer tijdens een periode van proef van toepassing.
Commentaar
Wat de berekening van de anciënniteit voor de vaststelling van de termijn of de opzeggingspremie betreft, bepaalt dit artikel een algemene regeling die niet in geval van ontslag door de nieuwe werkgever tijdens een periode van proef is toegepast. In dit laatste geval, zijn de beschikkingen van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten van toepassing.
Het is nodig om te benadrukken dat de voornoemde regeling betreffende de anciënniteit evengoed in geval van rési bondtionvan de arbeidsovereenkomst door de werknemer van toepassing is, als in geval van ontbinding door de werkgever.
Artikel 15
In het geval dat de kandidaat-werkgever de voorwaarden wil zien wijzigen waarvan er sprake in artikel 13 is, zullen deze wijzigingen, in verband met een procedure van collectieve onderhandeling tussen de kandidaat-werkgever en de vertegenwoordigers van het werk hun belanghebbendeneenstemmig besloten zijn.
Bij gebrek aan dergelijke onderhandelingen of in geval van meningsverschil, zijn deze arbeidsvoorwaarden besloten collectief of collectief toegepast bij de vroegere werkgever, handgehouden ten aanzien van de nieuwe werkgever.
De onderhandeling waarvan er sprake aan de eerste alinea is zal eveneens op de duur van (of het) de periode (s) van proef betrekking kunnen hebben, in het geval dat de kandidaat-werkgever clausules wil opnemen in de contracten individuels.
(1) Aldus gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst n° 32 quinquies van 13 maart 2002 (artikel 8).
c.c.t. 32 bis/9. 13.3.2002
Commentaar
1) Als hij wordt overwogen om de arbeidsvoorwaarden te wijzigen besloten collectief of collectief toegepast bij de vroegere werkgever, moet een onderhandeling tussen de kandidaat-werkgever en de vertegenwoordigers van het werk hun belanghebbenden, dat wil zeggen déléga tion (s)vakbonds (s), of bij gebrek aan, de vertegenwoordigers van de representatieve organisaties daaromtrent plaatsvinden van werknemers. In geval van meningsverschil, evenals bij afwezigheid van onderhandeling, worden deze arbeidsvoorwaarden voor application bij de vroegere werkgever, ten aanzien van de nieuwe werkgever, overeenkomstig artikel 13 gehandhaafd.
Deze arbeidsvoorwaarden zullen met name, zoals hij hoger wordt gezegd, de loonstructuren, de professionele classificaties en de regelingen betreffen van werk.
2) In het geval dat een clausule van proef in een individuele arbeidsovereenkomst wordt opgenomen, zal de duur van de periode van proef in verband met de procedure van lective onderhandeling kraag, binnen de wet van 3 juli 1978 bepaald kunnen worden betreffende de arbeidsovereenkomsten.
3) Men moet eraan herinneren dat de geschillen betreffende de materie, onderwerp van deze collectieve onderhandeling, aan het bemiddelingskantoor van de paritaire commissie pétente COMvoorgelegd kunnen worden, aangepastliegt aan de algemene regels inzake geschillen van sociale aard.
[ HOOFDSTUK IV - VOORLICHTING VAN DE WERKNEMERS
Artikel 15 bis
In de ondernemingen zonder advies van onderneming noch vakbondsdelegatie, moeten de betrokken werknemers van te voren ingelicht worden:
- van de datum vastgesteld of voorgesteld voor de overdracht die in hoofdstuk II deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt beoogd;
- in geval van faillissement, van de datum vastgesteld of voorgesteld voor de opleving van het vermogen, dat in hoofdstuk III deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt beoogd;
- van de reden van de overdracht of de opleving van het vermogen;
- juridische, economische en sociale gevolgen van de overdracht of de opleving van het vermogen voor de werknemers;
- maatregelen die ten opzichte van de werknemers worden overwogen.
Commentaar
Deze collectieve arbeidsovereenkomst regelt de voorlichting van de werknemers wanneer er geen werknemersvertegenwoordigers zijn.
De informatie en de raadpleging van de werknemersvertegenwoordigers worden door de collectieve arbeidsovereenkomst n° 9 van 9 maart 1972 geregeld die de nationale akkoorden en de collectieve arbeidsovereenkomsten coördineert, betreffende de adviezen van onderneming die binnen de nationale Raad van het Werk zijn besloten en door de collectieve arbeidsovereenkomst n° 5 van 24 mei 1971 betreffende het statuut van de vakbondsdelegaties van het personeel van de ondernemingen. ] (1)
(1) Opgenomen door de collectieve arbeidsovereenkomst n° 32 quinquies van 13 maart 2002 (artikel 9).
c.c.t. 32 bis/10. 13.3.2002
[ HOOFDSTUK V - INTREKKINGSBESCHIKKING ] (1)
Artikel 16
De collectieve arbeidsovereenkomst concer n° 32nant wordt de handhaving van de rechten van de werknemers in geval van verandering van werkgever ten gevolge van een conventionele overdracht van onderneming, die op 28 februari 1978 binnen de nationale Raad van het Werk is besloten, ingetrokken.
[ HOOFDSTUK VI - GEDUURD, VAN KRACHT GEWORDEN REVISIE EN DENONTCLTION ] (2)
Artikel 17
Deze overeenkomst is voor een onbepaalde periode besloten.
Zij wordt aan dezelfde datum van kracht dan de wet van 12 april 1985 die het Fonds met schadevergoeding van de werknemers laadt, ontslagen in geval van sluiting van ondernemingen van de betaling van een vergoeding van overgang.
Zij zal, in totaal of gedeeltelijk, kunnen herzien of op verzoek van het meest doortastende deel ondertekenaar, door middel van een kennisgeving van zes maanden aangegeven worden.
De organisatie die het initiatief van de revisie of de aangifte neemt moet de redenen ervan aangeven en wijzigingsvoorstellen afgeven. De anderen organiseerdentions ertoe verbinden zich om ze te bespreken binnen de nationale Raad van het Werk, binnen de termijn van een maand van hun ontvangst.
Commentaar
Wat de vierde alinea betreft, is het nodig om te benadrukken dat, als tituantdisposi tions wettelijkecons een samen met hoofdstuk III van dit convencollectieve tion van werk, voor een van beide de reden, werden gewijzigd of ingetrokken, de alinea 3 van artikel 17 een eventuele gedeeltelijke aangifte van de collectieve arbeidsovereenkomst zou toelaten.
Gelet op artikel 28 van de wet van 5 december 1968 over de collectieve arbeidsovereenkomsten en de commissies weddenschaptaires, vraagt de nationale Raad van het Werk dat deze overeenkomst verplicht per koninklijk besluit wordt gemaakt.
Gedaan in Brussel, op zeven juni nieuwe mil honderd vijfentachtig.
(1) Oud hoofdstuk IV dat hoofdstuk V door de collectieve arbeidsovereenkomst n° 32 is geworden, quinquies van 13 maart 2002 (artikel 9).
(2) Oud hoofdstuk V dat hoofdstuk VI door de collectieve arbeidsovereenkomst n° 32 is geworden, quinquies van 13 maart 2002 (artikel 9).
c.c.t. 32 bis/11. 13.3.2002
|